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会后刘仲给张双城反馈了他不在这段时间的一些工作问题,觉得私教部内部管理有点混乱,同事间的资源矛盾引出的争执发生过几次了,这些问题需要尽快解决。
张双城说:“给到各岗位明确的责权利和岗位流程标准,能力展现空间已经很好的赋予了,刚才说的那些事,就是管理者不是作为,就是能力有问题。之前侯辉找我吃饭说的事你没忘吧?估计到现在他还没有转过这个念头,所以从工作结果呈现出来的也能证明。”
“我记得的,只是他在行业里有多年经验,以前也是做管理的,怎么还会出现这种问题。如果换了他团队里有谁可以顶替?还有我们不能让这些事在泰和那边有负面影响哦。”刘仲回答。
“工作能力不胜任有什么可说的,都干了十个月了,内部问题还这么一直处理不好,私教团队内部对他也多有不满。这事我来推进。”张双城又说:“这还是那个老话题,这几位心态转变不过来,还是抱着预售那时的想法,工作不可能干好的,后续说不定还会有类似的问题。这么长时间我正面侧面都尝试着沟通,没有转变效果,这也就是你一直有顾虑,才不能从根本上解决。你也可以去跟他们敞开沟通一下,再看看是不是有转变。”
刘仲摇了摇头:“沟通过了,没有什么用。”
“不但没有用,反而让他们看到这么长时间都不敢拿他们怎么样,这不就更是拖着干,怎么舒服怎么来。也可能这么长时间下来,他们就认为这就是我们能接受的工作状态。要说能力,其中几位都能胜任,只是不肯认真干,这样的人用起来很被动,出工不出力。”张双城道。
“我们先处理侯辉的事吧,其他的再看看。”刘仲:“另外泰和同意进行光明店筹建了,计划在八月开始装修,现阶段在开始装修设计了。”
这是个好消息,因为第二家店的定位标准要比关东店高太多了,那边的地理位置很好,周围居住人群都是非富即贵,而且以建设档次来看,未来可能吸引到更远的高消费人群,张双城对这家店抱着很高的期望,盼望着能借此做出对行业和自我的突破。
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